2019年1月1日，将有与每个人息息相关的两件大事正式实施！

     到底是哪两件呢？相信大家心里都有数了。

     一件是：新个税法通过！！！将于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

       如果你想了解新个税那些事儿

请戳：《新个税法通过！关乎你“钱袋子”的大事，赶紧了解一下↓》

    另一件就是：社保政策巨变！！！从2019年1月1日起，社会保险费交由税务部门统一征收。

    新个税和新社保同一天实施，瞬间掀起了一波又一波引人热议的话题！！！这不，有人就跑偏了~

个税降社保缴费增？！真相到底是什么↓

     新个税刚刚通过，网上就开始流传出各种版本的误读！其中，有一张有关个税调整后的“收入表”在微博、朋友圈刷屏，称个税“起征点”上调后，社保缴费也会变相多扣，许多人将来拿到手的工资还不如调整前多。

    岂不知网上很多文章是在偷换概念，什么按照“最低工资”扣社保都是错误的。

    新政策出台对大家的收入到底有什么影响呢？我们一起来算笔账：

   【根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。】

    举个栗子，B员工的实际工资每月有10000元，但她所在的公司却一直按照社保缴费下限4279元来给她申报和缴纳社保费，这样算下来，虽然当期到手的工资多了，但其实社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少哦~

    而社保费由税务部门统一征收以后，公司必须按照实际工资10000元来给B员工交社保。打眼一看，B员工和所在公司当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少！很多人也因此有点慌~

    小汇想劝大家稍安勿躁，再好好盘算一下，你会发现到手的钱少了，反而是好事。因为你缴的多了，公司为你缴纳的五险费用相应也升高了！而多缴费用的受益人，还是你自己。从长远来看，这无疑大大增加你的社保权益~

    最重要的是大家要看清楚：新个税法实施虽然是明年1月1日，但起征点提高到5000元是今年10月1日就开始了，所以网上谣传的“降税前”、“降税后”是以10月1日为分界线，而这时税务部门还没“接手”社保收费，怎么能说社保缴费增加，到手工资少呢？

    个人部分整明白了，我们再来跟愁白了头的各位企业boss唠唠嗑~

    boss们别捉急！企业负担不会飙升

    近日召开的国务院常务会议强调，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好哦！

企业不给员工缴纳社保有哪些风险？

    过去，个税和社保是由税务和社保两个部门分别征收。

    为了降低用人成本，获得最大利润，许多企业在向社保部门申报社保缴费基数时，私下搞点小动作、耍耍小花招都很常见，“低缴”也是业界公开的秘密。

    这次社保政策的出台，说明白点就是要优化服务、依法征收！按照规定该收多少就收多少，税务部门没有通融的余地，也没有“放水”的权力。

    如果企业要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳的社保，又或者有些员工想要到手的工资多点，要求公司不用为他缴纳社保转化为工资，这些行为都将被严查。

    小汇在这提醒一下所有企业boss：不要逃避社保，因为你这么做就像抱了一个“不定时炸弹”在手里，危险的很呢！

    企业不缴社保，丧失了信用，可是很难立足的！

    不缴少缴社保的老板进“黑名单”，出门可就只能乘坐11路了！

划重点：

1、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

2、员工不想缴纳社保是不可以的。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

3、企业必须遵守给员工缴纳社保的义务。虽然员工拥有放弃享受社会保险的权利，但是企业必须履行缴纳社会保险的义务。如果企业不为员工缴纳，员工又要求企业补缴的，企业必须100%足额补缴员工的社保。

缴纳社保有什么好处？

    随着近年来我国法律的完善和普及，人们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。无论个人还是企业的管理者，对缴纳社保都应该有了一个正确认知。

    对个人而言，缴纳社保相当于给自己的未来买了一个保障。基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，以后你都能用得到，可减轻生活压力。

    对企业而言，为员工合法缴纳社保是企业保障员工基本权力的体现，可解决员工的后顾之忧，更能给员工一种安全感、归属感，使其工作更尽心尽力，同时增强了企业的凝聚力，为企业的稳步发展打下基础。

    当然，这也是每个合法合规的企业应该做的，可降低企业用工风险哟！很多boss在了解了不给员工缴纳社保的危害后，就不要在纠结到底要不要给员工不缴或少缴社保了。

社保缴纳操作太繁琐

创业者搞不定怎么办？

    讲真的，创业真不是一件容易的事儿！

    拿社保缴纳来说，boss们就时常被员工的社保增员、缴纳、报销等耗时的工作搞得晕头转向，所以呢，与其疲于应付因人员流失严重产生的新员工社保增员问题，还不如让专业的人做专业的事，把自己从这些繁琐的事务中解脱出来。

    各位boss们，别犹豫了！速来找专业又靠谱的企汇代缴社保~我们不仅会帮你梳理缴纳社保流程，适当规避缴纳社保过程中的风险，还能助你节省政策的研究成本和公关成本哟~

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